Zeker zijn van een eerlijke sollicitatie - Hoofdinhoud

Arbeidsmarktdiscriminatie moet worden bestreden. Uitzendbureaus die zich hieraan schuldig maken moeten keihard worden aangepakt.

“Liever geen Marokkanen, Turken of Surinamers inhuren?” Dat kan bij een groot aantal uitzendbureaus. Dit blijkt uit een steekproef van Radar. Van een eerlijke sollicitatie is in zo’n geval geen sprake. Onbegrijpelijk dat dit kan in ons land. Uitzendbureaus die zich hieraan schuldig maken moeten keihard worden aangepakt door hoge boetes en naming and shaming.

“Als je je best doet en je wil vooruit komen in het leven verdien je een eerlijke kans op een baan, ongeacht waar je woont, hoe je heet of wat je sekse is.”

Het mag niet uitmaken wat je afkomst, leeftijd of geslacht is. Je moet zeker kunnen zijn van een eerlijke sollicitatie. Als je je best doet en je wil vooruit komen in het leven verdien je een eerlijke kans op een baan, ongeacht waar je woont, hoe je heet of wat je sekse is.

Arbeidsmarktdiscriminatie moet worden bestreden en om die reden heb ik hier een debat over aangevraagd, zodat er snel maatregelen genomen kunnen worden. Zoals de Inspectie SZW meer mogelijkheden te geven om discriminatie op te kunnen sporen en tegen te gaan door het inzetten van mystery guests. Ook moeten werknemers die last hebben van discriminatie eenvoudiger een melding kunnen doen van arbeidsmarktdiscriminatie.