Motie Potters/Schouten over het mogelijk maken van maatwerk voor werkgevers - Wijziging van de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten en enige andere wetten gericht op bevordering deelname aan de arbeidsmarkt voor mensen met arbeidsvermogen en harmonisatie van deze regelingen (Invoeringswet Participatiewet) - Hoofdinhoud
Deze motie i is onder nr. 170 toegevoegd aan wetsvoorstel 33161 - Invoeringswet Participatiewet i.
Inhoudsopgave
| Officiële titel | Wijziging van de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten en enige andere wetten gericht op bevordering deelname aan de arbeidsmarkt voor mensen met arbeidsvermogen en harmonisatie van deze regelingen (Invoeringswet Participatiewet); Motie; Motie van de leden Potters en Schouten over het mogelijk maken van maatwerk voor werkgevers |
|---|---|
| Documentdatum | 19-02-2014 |
| Publicatiedatum | 20-02-2014 |
| Nummer | KST33161170 |
| Kenmerk | 33161, nr. 170 |
| Externe link | origineel bericht |
| Originele document in PDF |  |
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Vergaderjaar 2013–2014
33 161
Wijziging van de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten en enige andere wetten gericht op bevordering deelname aan de arbeidsmarkt voor mensen met arbeidsvermogen en harmonisatie van deze regelingen (Invoeringswet Participatiewet)
Nr. 170
MOTIE VAN DE LEDEN POTTERS EN SCHOUTEN
Voorgesteld 19 februari 2014
De Kamer,
gehoord de beraadslaging,
constaterende dat werkgevers en de overheid samen garant staan voor 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking;
van mening dat binnen de afspraken over het aantal banen flexibiliteit noodzakelijk is om het aantal banen voor mensen met een arbeidsbe-perking ook daadwerkelijk te realiseren;
verzoekt de regering, maatwerk mogelijk te maken voor werkgevers door verschillende typen van arbeidsrelaties, zoals social return, detachering en inlening, ook mee te laten tellen bij de garantiebanen, om zo de kans op een baan voor mensen met een arbeidsbeperking te vergroten,
en gaat over tot de orde van de dag.
Potters Schouten